文|曾佳魁 湖南天地人律師事務(wù)所 圖|網(wǎng)絡(luò )
伴隨著(zhù)996007成為常態(tài)，打工人經(jīng)常在休息日、法定節假日被要求加班，休息日、法定節假日加班超過(guò)8小時(shí)越來(lái)越普遍，本文將為您說(shuō)明休息日、法定節假日超時(shí)加班的加班費計算方式。
01
案情提要
順豐過(guò)年不放假滿(mǎn)足了網(wǎng)友過(guò)年期間買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)的愿望，但是即便如此，快遞小哥仍然不能在休息日及法定節假日正常下班，那對于快遞小哥在休息日及法定節假日超時(shí)加班期間的加班費該如何計算呢？
02
類(lèi)案檢索
01李傳平、貴陽(yáng)黔誠嬌子家政服務(wù)有限公司家政服務(wù)合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書(shū)
貴州省高級人民法院（2020）黔民申887號
超時(shí)加班費計算標準：
對于休息日延時(shí)加班工資，則是按照申請人的小時(shí)工資×實(shí)際休息日加班天數×每日加班4小時(shí)×200%（即休息日加班工資計付標準）×150%（即工作日延時(shí)加班工資計付標準）
02黃惠平與阿波羅（中國）有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書(shū)
廣州市黃埔區人民法院（2019）粵0112民初8680號
超時(shí)加班費計算標準：
結合黃惠平的加班時(shí)間，本院核算黃惠平的所有加班工資相加應為15909.52元【2403元÷21.75天÷7.5小時(shí)×（638＋58-86）小時(shí)×150%+2403元÷21.75天÷7.5小時(shí)×（69＋13.5）小時(shí)×200%】
03重慶雄業(yè)玩具制衣有限公司與唐興春勞動(dòng)爭議一審民事判決書(shū)
云陽(yáng)縣人民法院（2018）渝0235民初6943號
超時(shí)加班費計算標準：
2015年9-12月休息日超時(shí)加班工資283.41元（1319元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×2天×200%＋1229元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×0天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×7天×200%＋1150元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×5天×200%），2016年1月至2018年8月休息日超時(shí)加班工資5900.43元（1950元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×1.5小時(shí)×175.5天×200%）。
04吳耀華與蘇州新港物業(yè)服務(wù)有限公司追索勞動(dòng)報酬糾紛二審民事判決書(shū)
蘇州市中級人民法院（2017）蘇05民終8122號
超時(shí)加班費計算標準：
休息日扣除補休后加班合計449小時(shí)，法定節假日加班合計96小時(shí)……【計算方式為：（297小時(shí)*1.5+449小時(shí)*2+96小時(shí)*3）*（1680元/174小時(shí)）】
05原告王曰霞與被告薛明芳勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)
南京市鼓樓區人民法院（2013）鼓民初字第6833號
超時(shí)加班費計算標準：
休息日延時(shí)加班工資228元［12元／小時(shí)×（0.5小時(shí)＋3小時(shí)＋4.5小時(shí)＋1.5小時(shí)）×2倍］
03
法律分析
根據《勞動(dòng)法》等法律規定，勞動(dòng)者在工作日超時(shí)加班，超過(guò)8小時(shí)的部分應當按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的150%支付加班費。勞動(dòng)者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的200%支付加班費。勞動(dòng)者如果在法定節假日工作，應當按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人工資標準的300%支付加班費。
對于勞動(dòng)者在休息日延時(shí)加班，也應當按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的200%支付加班費，計算公式為：勞動(dòng)者工資標準÷21.75天÷8小時(shí)×（延時(shí)加班時(shí)長(cháng)）小時(shí)×200%
對于勞動(dòng)者在法定節假日延時(shí)加班，也應當按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的300%支付加班費，計算公式為：勞動(dòng)者工資標準÷21.75天÷8小時(shí)×（延時(shí)加班時(shí)長(cháng)）小時(shí)×300%
在本案中，快遞小哥在春節期間延時(shí)加班，也應按照不低于勞動(dòng)者本人工資標準的300%支付加班費。
04
法律依據
《勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應先按同等時(shí)間安排其補休，不能安排補休的應按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節)安排勞動(dòng)者工作的，應按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
-END-
湖南天地人律師事務(wù)所
勞動(dòng)與人力資源法律服務(wù)部
本團隊由勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師、工傷認定和賠償專(zhuān)業(yè)律師、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員、高級人力資源管理師、稅務(wù)師等十余名畢業(yè)于國內知名法學(xué)院校的成員組成。
本團隊以專(zhuān)業(yè)化、公司化的團隊協(xié)作模式，致力于為用人單位提供全方位的人力資源合規管理非訴法律服務(wù)、一站式的勞動(dòng)爭議訴訟代理服務(wù)。在用工設計、工傷認定及賠償、社保及稅務(wù)籌劃、人員優(yōu)化與安置、高管風(fēng)險控制等領(lǐng)域有著(zhù)非常豐富的經(jīng)驗。
已為湖南省總工會(huì )、長(cháng)沙市總工會(huì )、長(cháng)沙市人力資源和社會(huì )保障局、長(cháng)沙市社會(huì )保險費征繳中心、開(kāi)福區人社局等政府部門(mén)及50余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問(wèn)或人力資源專(zhuān)項法律服務(wù)。處理的勞動(dòng)爭議及工傷案件超過(guò)700件。
獲評長(cháng)沙市人力資源和社會(huì )保障局2019年復議訴訟專(zhuān)項法律顧問(wèn)服務(wù)質(zhì)量評選優(yōu)秀等級。
咨詢(xún)電話(huà)
13973107410
微信號 : TDR-HR-LAW
新浪微博：@天地人勞動(dòng)法