提出離職申請或發(fā)出離職通知是常見(jiàn)的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。很多初入職場(chǎng)的新人常常弄混離職申請和離職通知，而且不少用人單位也認為二者是同一回事兒，從而影響到了勞動(dòng)關(guān)系處理的進(jìn)程和結果，本文將給大家介紹一下這二者的區別。

1、定義不同

離職申請，指勞動(dòng)者單方向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同的申請，并期望用人單位能夠予以同意和確認的意思表示。

離職通知，指勞動(dòng)者向用人單位明確告知自己?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同的意思表示。

2、效力不同

離職申請在法律上可視為勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的要約。如果用人單位同意，即達到解除勞動(dòng)合同的目的；如果用人單位不同意，則不能發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效力。

而關(guān)于離職通知，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條賦予了勞動(dòng)者無(wú)需用人單位同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權利，是一種形成權。只要勞動(dòng)者提出解除的意思表示，送達用人單位時(shí)即生效，而無(wú)須用人單位的批準。

同時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)者向用人單位發(fā)出離職通知后能否馬上離職這一問(wèn)題，在路宏宇與中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司北京分公司勞動(dòng)爭議一案中（北京市第二中級人民法院｜（2022）京02民終9568號），法院表示：該規定中提前三十日通知用人單位是勞動(dòng)者行使單方解除權后繼續履行職務(wù)的附隨義務(wù)，即勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者單方解除后，勞動(dòng)者應當承擔三十日繼續履行的附隨義務(wù)，以滿(mǎn)足用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，但這一規定并不影響勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達用人單位即產(chǎn)生法律效力。

3、用人單位如何應對

從用工管理的角度，用人單位在收到勞動(dòng)者的離職申請時(shí)，應及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解其離職原因。如果該勞動(dòng)者執意辭職，那么用人單位應及時(shí)予以明確確認，告知離職交接的具體安排，為勞動(dòng)者辦理離職手續，包括但不限于清算工資、轉移社保、出具勞動(dòng)合同解除證明等。需要注意的是，如果勞動(dòng)者提出了離職申請，但用人單位遲遲沒(méi)有任何意思表示，仍在正常安排工作，則勞動(dòng)者仍有機會(huì )反悔并撤回離職申請，從而導致后續各方發(fā)生更多的分歧。

同時(shí)，為盡可能減少和避免潛在的勞動(dòng)糾紛，用人單位可在解除勞動(dòng)關(guān)系證明上寫(xiě)明，勞動(dòng)者確認與公司再無(wú)任何勞動(dòng)爭議或民事糾紛。