當看到比亞迪36歲年輕員工猝死和深圳招商銀行為員工發(fā)放救心丸慰問(wèn)品后，除了震驚還有很大的諷刺。但是值得一問(wèn)的是速效救心丸真的可以挽回員工的生命嗎？即便是能夠挽回了員工的生命，能夠挽回企業(yè)的命嗎？我認為招商銀行的做法有點(diǎn)掩耳盜鈴的意思了，不知道你們怎么認為？我感到自己很幸運，不是因為我的工作有多好，而是我不會(huì )為了工作被僅僅的束縛在板凳上。也就是說(shuō)我不用在格子間工作。

真能救命

格子間是現代辦公環(huán)境的全新體現，但是格子間的生活基本上都是枯燥無(wú)味的。通俗講就是特定的環(huán)境里有特定的人做著(zhù)特定的工作。我認為廣義上的格子間是現代的工作方式，包括寫(xiě)字樓或者流水線(xiàn)等等機械式的工作方式。

格子間辦公室

流水線(xiàn)生產(chǎn)

在這高節奏的社會(huì )環(huán)境中，很多企業(yè)都采取996的用工制度。996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，代表著(zhù)中國寫(xiě)字樓企業(yè)盛行的加班文化。而流水線(xiàn)式的生產(chǎn)工作單位普遍采用兩班倒、上六休一的工作制度。那么不難看出這種格子間式的工作方式的明顯特點(diǎn)就是上班工作時(shí)間長(cháng)，遠遠超出勞動(dòng)法所規定的工作時(shí)間。

格子間的燈火輝煌

是的！猝死事件的不斷發(fā)生，是企業(yè)的用工作業(yè)制度導致的。只有改變了這種長(cháng)時(shí)間，高負荷的工作制度，才能挽救企業(yè)員工的生命，才能讓企業(yè)更像一個(gè)家，才能使企業(yè)走得更遠。

針對于這種情況，很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手改變所謂的格子間工作方式。今年六月份快手公司、字節跳動(dòng)、美團公司已經(jīng)宣布從七八月份取消加班或者大小周，更加合理地安排人員的工作時(shí)間。通過(guò)多家跟蹤得知，字節跳動(dòng)現在采用1075工作制，即早上十點(diǎn)上班，晚上19點(diǎn)下班，每周工作5天，如果有員工需要加班，則要提交申請，最低可申請0.5小時(shí)加班。而騰訊公司也或實(shí)行965工作制即早上九點(diǎn)上班，晚上18點(diǎn)下班，每周工作5天。

改革勢在必行

水能載舟亦能覆舟！雖然現在有很多企業(yè)已經(jīng)加入了拒絕加班和減輕勞動(dòng)強度的行列，但是還有很多企業(yè)持觀(guān)望態(tài)度或者做著(zhù)一些掩耳盜鈴的事情，甚至有很多企業(yè)還是充耳不聞的態(tài)度，可見(jiàn)這對于很多企業(yè)還是任重道遠啊。公司或者崗位是每一位工作人員生活的一部分，不僅僅是為了掙得那一份養家糊口的工作，希望更多的企業(yè)能夠投身于為員工創(chuàng )造舒適的工作條件。其實(shí)這在很大程度上是一個(gè)民生問(wèn)題，我相信有關(guān)部門(mén)很快就會(huì )出臺相應的強制性措施，來(lái)保證每位員工的工作健康。